Richieste nulla osta - Per procedere all'assunzione dei lavoratori tutelati dalla L.68/99, il datore di lavoro deve presentare preventiva richiesta di avviamento all'ufficio  che procederà, a seguito di verifica, al rilascio del nulla osta ed all'invio al datore di lavoro richiedente ed al lavoratore interessato.

Certificazioni di ottemperanza - La legge 68/99 prevede che le imprese, siapubbliche che private, interessate a partecipare ad appalti pubblici, siano in regola con gli obblighi previsti dalla L.68/99 (occorre cioè aver coperto interamente "la quota di riserva" con assunzioni od altri strumenti previsti dalla normativa per adempiere all'obbligo). L'ottemperanza viene autocertificata ed è la Provincia che a seguito di richiesta da parte di una Pubblica Amministrazione verifica se il datore di lavoro sia effettivamente in regola con gli obblighi di legge.

Esonero - È un servizio rivolto esclusivamente ai datori di lavoro privati finalizzato ad autorizzarli all'esonero parziale o temporaneo dall'assunzione di disabili, nel caso in cui l'attività esercitata presenti condizioni di gravità, di faticosità e di rischio, e nel caso in cui siano richieste competenze specialistiche difficili da reperire tra i soggetti iscritti o vi siano condizioni di svolgimento dell'attività tali da rendere difficoltoso l'inserimento lavorativo di persone disabili.